失業保険についての質問です。私は来年結婚を控えていて、2008年５月１５日に今勤めている会社を４年７ヶ月で退職します。彼は関西に住んでいて、新居も関西になります。
私は今実家のある北海道で働いているので、今の仕事を退職して結婚するしかありませんでした。この場合、結婚退職は正当事由に該当して、３ヶ月の給付制限期間はないんでしょうか。新居が遠方になれば転職せざるを得ない、従って退職には正当性がある、という情報を聞いたのですが、本当でしょうか。彼は転勤ではなく自ら京都で就職した為、その場合も正当事由に該当するのかが知りたいです。また、正当事由に該当する場合、仮に退職してすぐに（例えば５月１６日に）手続きを行ったら支給はいつ頃になるのでしょうか。
私は今実家のある北海道で働いているので、今の仕事を退職して結婚するしかありませんでした。この場合、結婚退職は正当事由に該当して、３ヶ月の給付制限期間はないんでしょうか。新居が遠方になれば転職せざるを得ない、従って退職には正当性がある、という情報を聞いたのですが、本当でしょうか。彼は転勤ではなく自ら京都で就職した為、その場合も正当事由に該当するのかが知りたいです。また、正当事由に該当する場合、仮に退職してすぐに（例えば５月１６日に）手続きを行ったら支給はいつ頃になるのでしょうか。
失業保険ではなくて、雇用保険です。
私も
結婚するときに勤務先のある実家から
夫になる人の赴任先へ移らなければいけなくて
会社を辞めました。
「結婚という個人的な都合」ですので
自己都合になりました
辞めて
彼の勤務先へ引っ越す前に
ハローワークで聞いたときには
新しい住所へ移ってそちらのハローワークに届けを出してください
「仕事を始められる状況で、仕事を探している方」への
援助ですから。といわれました。
退職慰労金や結婚祝い金ではありません。
不慣れな土地で勤められますか？
新婚でこどもが出来るんじゃないか？
聞かれたりもしました。
就職するまでの
生活の援助なんです、とも。
ハローワークで
色々言われるかもしれませんが
「就職します。働く意欲あります」というところを
見せなければなりません。
私も
結婚するときに勤務先のある実家から
夫になる人の赴任先へ移らなければいけなくて
会社を辞めました。
「結婚という個人的な都合」ですので
自己都合になりました
辞めて
彼の勤務先へ引っ越す前に
ハローワークで聞いたときには
新しい住所へ移ってそちらのハローワークに届けを出してください
「仕事を始められる状況で、仕事を探している方」への
援助ですから。といわれました。
退職慰労金や結婚祝い金ではありません。
不慣れな土地で勤められますか？
新婚でこどもが出来るんじゃないか？
聞かれたりもしました。
就職するまでの
生活の援助なんです、とも。
ハローワークで
色々言われるかもしれませんが
「就職します。働く意欲あります」というところを
見せなければなりません。
パートの社会保険について質問します。
時給800円で（1日、7時間上限）で、1か月、23日位の出勤だったら、
社会保険を、掛けた方が、得なんでしょうか？
それとも、1日、6時間にして、失業保険だけ掛けて、103万円の扶養範囲内か、
129,999円までにした方が、いいんでしょうか？
どなたか、いいアドバイスを、お願いします。
時給800円で（1日、7時間上限）で、1か月、23日位の出勤だったら、
社会保険を、掛けた方が、得なんでしょうか？
それとも、1日、6時間にして、失業保険だけ掛けて、103万円の扶養範囲内か、
129,999円までにした方が、いいんでしょうか？
どなたか、いいアドバイスを、お願いします。
1日6時間×週5日の勤務なら、健康保険・厚生年金保険に強制加入です。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、「掛ける」制度ではありません。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、「掛ける」制度ではありません。
現在失業保険給付中です。
6月開講の公共職業訓練校の合格発表待ちです。
来週には合否の通知がくる予定です。
実は、内情をよく知らず知テキスト代金が三万もするからには高度というか厳しい授業になると周りに聞き、ついていけなくなるなら…と辞退しようと思います。辞退するとペナルティーありますか？
6月開講の公共職業訓練校の合格発表待ちです。
来週には合否の通知がくる予定です。
実は、内情をよく知らず知テキスト代金が三万もするからには高度というか厳しい授業になると周りに聞き、ついていけなくなるなら…と辞退しようと思います。辞退するとペナルティーありますか？
入校前ならペナルティはありませんよ。一日でも入校してしまえばテキスト代は払うわ、退校後一ヶ月給付も一時停止のペナルティがあります。
辞退されるなら早めに言ってあげて下さいね。希望したのに惜しくも不合格であった人にチャンスが回ってきます。
公共職業訓練は概ね授業はタイトです。短時間で詰め込むので軽い気持ちですと、すぐに置いて行かれます。有料の講座ではないので個々のサポートまで手が回らないのが実情です。学校の授業のみでは多分体得出来ません。自宅での勉強と並行して行う覚悟がないとついて行けないでしょう。
コースにもよるんでしょうが、興味があまりないとか、ＩＴの訓練が長いものは大変だと思います。私もホームページ作成などの授業が少しありましたが、私も含め、ほとんどの方が理解する事は出来ませんでした。私たちの場合はかじり程度の時間しかなかったので良かったですが、それのみの授業だったら、多分努力してもついて行けなかったと思います。
あなたが受けられる科がどういう科なのか分からないし、あなたにその方面でのセンスがあるのか分からないので絶対にそうなる訳ではないですけど。良く考えてご決断下さいね。
補足
大丈夫ですよ。次点の方が合格する運びになると思います。
ペナルティがなくともなるべく早くがいいですよ。
辞退されるなら早めに言ってあげて下さいね。希望したのに惜しくも不合格であった人にチャンスが回ってきます。
公共職業訓練は概ね授業はタイトです。短時間で詰め込むので軽い気持ちですと、すぐに置いて行かれます。有料の講座ではないので個々のサポートまで手が回らないのが実情です。学校の授業のみでは多分体得出来ません。自宅での勉強と並行して行う覚悟がないとついて行けないでしょう。
コースにもよるんでしょうが、興味があまりないとか、ＩＴの訓練が長いものは大変だと思います。私もホームページ作成などの授業が少しありましたが、私も含め、ほとんどの方が理解する事は出来ませんでした。私たちの場合はかじり程度の時間しかなかったので良かったですが、それのみの授業だったら、多分努力してもついて行けなかったと思います。
あなたが受けられる科がどういう科なのか分からないし、あなたにその方面でのセンスがあるのか分からないので絶対にそうなる訳ではないですけど。良く考えてご決断下さいね。
補足
大丈夫ですよ。次点の方が合格する運びになると思います。
ペナルティがなくともなるべく早くがいいですよ。
●年金について● 失業給付が終わり旦那の扶養に入るのですが。。。
年金関係に詳しい方がいれば教えてくださいっ！
勤めていた会社を辞め、失業保険の給付を受けていましたが、９月中旬に給付期間が終了しました。
それで先週、旦那の会社への扶養手続きをしたところです。
今まで扶養に入れなかったため、年金を毎月自分で納付してきました。
４月から９月分まで、すでに納付済みです。
そのことを友人に話したら、「９月分からは扶養に切り替わるから納付しなくても良いのでは・・・？？」と言われてしまいました。
今月中に扶養に切り替わるのであれば、年金の納付は８月分までで良かったのでしょうか？
それとも、９月分まで納付して、来月から扶養扱い（第３号・・・でしたっけ？）になるのでしょうか？？
前者であれば、すでに納めてしまった金額を返納してもらうのは可能なのでしょうか・・・
年金関係に詳しい方がいれば教えてくださいっ！
勤めていた会社を辞め、失業保険の給付を受けていましたが、９月中旬に給付期間が終了しました。
それで先週、旦那の会社への扶養手続きをしたところです。
今まで扶養に入れなかったため、年金を毎月自分で納付してきました。
４月から９月分まで、すでに納付済みです。
そのことを友人に話したら、「９月分からは扶養に切り替わるから納付しなくても良いのでは・・・？？」と言われてしまいました。
今月中に扶養に切り替わるのであれば、年金の納付は８月分までで良かったのでしょうか？
それとも、９月分まで納付して、来月から扶養扱い（第３号・・・でしたっけ？）になるのでしょうか？？
前者であれば、すでに納めてしまった金額を返納してもらうのは可能なのでしょうか・・・
ご主人が健康保険および厚生年金保険の被保険者になるのが9月であれば、奥様は9月分の国民年金保険料を納付する必要はありません。すでに納付済みであれば所定の手続をすることによって返金となります。
年末調整について教えてください。
地域で説明会があるのですが、都合つかず出席できないので
何点か教えて頂きたいことがあります。よろしくお願い致します。
①社員の中に、奥さんが3月で仕事を辞めて失業保険を
貰ってる方がいます。もし失業保険を含めたとしても、
年間の収入が103万円を超えないので所得税のほうは扶養に
入れますが、社会保険の方は失業保険を貰ってる間は扶養から
外れないとならないとのことで、国民健康保険を支払っています。
この場合、支払った国民健康保険の保険料の控除は社員の扶養
なので社員の年末調整に含めていいのでしょうか？
それとも奥さんは少なくても今年収入があったので確定申告が
必要ですよね？そのときに含めるのでしょうか？
②来年から変わることで16歳未満の子供が扶養の対象から
外れるとの事なのですが、これは1月から源泉徴収税の
金額を求めるときの扶養の人数から減らしていいんでしょうか？
例えば現在、妻と16歳未満の子供2人で扶養人数3人なら
1月からは妻のみで扶養人数は1人にしていいんでしょうか？
そして、来年の年末調整のときも16歳未満の子は控除の
対象にならず、38万円引けなくなるってことでいいでしょうか？
③扶養控除等申告書についてなんですが、住民税に関する事項の
欄外に「給与の支払者を経由して市区町村長に提出しなければ
ならないとされている給与所得者の扶養親族申告書の記載欄を
兼ねています。」と書いてあるんですが、今年からこの用紙も
提出するんでしょうか？それとも、住民税に関して他に提出する
書類があるのでしょうか？
今回で自身2回目の年末調整なのでお恥ずかしながら
わからないことがたくさんあり、困っています。
どうかよろしくお願いします。
地域で説明会があるのですが、都合つかず出席できないので
何点か教えて頂きたいことがあります。よろしくお願い致します。
①社員の中に、奥さんが3月で仕事を辞めて失業保険を
貰ってる方がいます。もし失業保険を含めたとしても、
年間の収入が103万円を超えないので所得税のほうは扶養に
入れますが、社会保険の方は失業保険を貰ってる間は扶養から
外れないとならないとのことで、国民健康保険を支払っています。
この場合、支払った国民健康保険の保険料の控除は社員の扶養
なので社員の年末調整に含めていいのでしょうか？
それとも奥さんは少なくても今年収入があったので確定申告が
必要ですよね？そのときに含めるのでしょうか？
②来年から変わることで16歳未満の子供が扶養の対象から
外れるとの事なのですが、これは1月から源泉徴収税の
金額を求めるときの扶養の人数から減らしていいんでしょうか？
例えば現在、妻と16歳未満の子供2人で扶養人数3人なら
1月からは妻のみで扶養人数は1人にしていいんでしょうか？
そして、来年の年末調整のときも16歳未満の子は控除の
対象にならず、38万円引けなくなるってことでいいでしょうか？
③扶養控除等申告書についてなんですが、住民税に関する事項の
欄外に「給与の支払者を経由して市区町村長に提出しなければ
ならないとされている給与所得者の扶養親族申告書の記載欄を
兼ねています。」と書いてあるんですが、今年からこの用紙も
提出するんでしょうか？それとも、住民税に関して他に提出する
書類があるのでしょうか？
今回で自身2回目の年末調整なのでお恥ずかしながら
わからないことがたくさんあり、困っています。
どうかよろしくお願いします。
１、まず、失業給付金について税法上は「非課税所得」であり、年収には含めないものであるということをご理解ください。（健康保険制度とは違います）
その奥様が失業給付受給中に加入した国保の掛金については、ご主人が負担（夫婦共通のサイフからの支出も可）したのであれば、ご主人の年末調整に含めるようになります。（奥様は社会保険料控除しなくても非課税）
２、ご理解いただいていらっしゃるとおり、間違いありません。
年少者の扶養がいらっしゃる社員の方は、給料が変わらなくても１月から源泉徴収税額が高くなってしまいます。
３、扶養控除等申告書は、給与の支払い者が保管しておいていただければ結構です。
ただし、Ｈ２３年分の給与支払報告書を作成する際、その欄に記載されている親族の氏名を報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があります。
【補足】
そうです。給与支払報告書は、複写式の小さい緑色（橙色もあり）の紙です。
上記回答の「３」でも書いておきましたが、１６歳未満の扶養関係を市区町村が把握するため（寡婦の判定などに必要）、給与支払報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があると想定されます。
その奥様が失業給付受給中に加入した国保の掛金については、ご主人が負担（夫婦共通のサイフからの支出も可）したのであれば、ご主人の年末調整に含めるようになります。（奥様は社会保険料控除しなくても非課税）
２、ご理解いただいていらっしゃるとおり、間違いありません。
年少者の扶養がいらっしゃる社員の方は、給料が変わらなくても１月から源泉徴収税額が高くなってしまいます。
３、扶養控除等申告書は、給与の支払い者が保管しておいていただければ結構です。
ただし、Ｈ２３年分の給与支払報告書を作成する際、その欄に記載されている親族の氏名を報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があります。
【補足】
そうです。給与支払報告書は、複写式の小さい緑色（橙色もあり）の紙です。
上記回答の「３」でも書いておきましたが、１６歳未満の扶養関係を市区町村が把握するため（寡婦の判定などに必要）、給与支払報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があると想定されます。
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