失業保険、扶養、妊娠について
もうすぐ結婚を予定している会社員の男です。
１２月に入籍を予定していて、婚約者は１０月頭に仕事を退職しています。
ちなみに婚約者はもともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
もともと、退職から入籍までの間は婚約者は父親の扶養に入る予定でした。
現在もその手続きをしているところです。
しかし最近、婚約者が体調が不安定で妊娠しているようなのです。
まだ、健康保険の手続きが済んでいなく、病院での診察を受けられていない状況です。
不安なこと、わからないことがいくつかあり、以上のことをふまえた上でわかる方がいらっしゃればお答えいただければと思います。
まず、婚約者が失業保険を受給できるのかどうか、ということです。
妊娠すると労働力と認められなく、給付されないときいたことがあります。
結婚自体お金のかかるものなので、もしもらえるのであればもらいたいところです。
次に、父親の扶養に入るにも種類がある？らしく、どのような形で扶養に入るのがベストなのか、ということです。
ちなみに、父親は会社員です。
体のことでもあるので、急ぎで答えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
もうすぐ結婚を予定している会社員の男です。
１２月に入籍を予定していて、婚約者は１０月頭に仕事を退職しています。
ちなみに婚約者はもともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
もともと、退職から入籍までの間は婚約者は父親の扶養に入る予定でした。
現在もその手続きをしているところです。
しかし最近、婚約者が体調が不安定で妊娠しているようなのです。
まだ、健康保険の手続きが済んでいなく、病院での診察を受けられていない状況です。
不安なこと、わからないことがいくつかあり、以上のことをふまえた上でわかる方がいらっしゃればお答えいただければと思います。
まず、婚約者が失業保険を受給できるのかどうか、ということです。
妊娠すると労働力と認められなく、給付されないときいたことがあります。
結婚自体お金のかかるものなので、もしもらえるのであればもらいたいところです。
次に、父親の扶養に入るにも種類がある？らしく、どのような形で扶養に入るのがベストなのか、ということです。
ちなみに、父親は会社員です。
体のことでもあるので、急ぎで答えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
〉病院での診察を受けられていない状況です。
正常なら、妊娠の検査や妊婦健診は保険が効きませんけどね。
〉婚約者が失業保険を受給できるのかどうか
つわりがひどくて働けない、などという状態でないのなら、産前休業にあたる期間までは受けられるはずです。
しかし、産後、再就職できる状態になった時点で受けた方が良いのではないかという点を見当されるべきかと。
※再就職するつもりがないなら受けられませんよ？
※※離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠により働けなくなったから辞めた」という意味だからまず受給できませんが、婚約者の場合はそうではないので。
また、そもそも受給資格があるのかどうかが問題です。
〉もともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
「更新あり」の契約なのに、本人から「辞めます（更新しません）」と言ったのなら「正当な理由のない自己都合」で、3ヶ月の給付制限がつきますし、「離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」という条件を満たしていなければなりません。
※「離職区分」が「2Ｄ」では？
〉父親の扶養に入るにも種類がある
ありません。
「健康保険の被扶養者」だけです。
「健康保険の任意継続」とか「国民健康保険に加入」という選択肢はありますが。
なお、基本手当を受けるなら、収入があるわけだから、その間は被扶養者になれません。
※手当の日額が低ければなれる可能性があります。逆に、給付制限中も資格なしとされることもあります。
正常なら、妊娠の検査や妊婦健診は保険が効きませんけどね。
〉婚約者が失業保険を受給できるのかどうか
つわりがひどくて働けない、などという状態でないのなら、産前休業にあたる期間までは受けられるはずです。
しかし、産後、再就職できる状態になった時点で受けた方が良いのではないかという点を見当されるべきかと。
※再就職するつもりがないなら受けられませんよ？
※※離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠により働けなくなったから辞めた」という意味だからまず受給できませんが、婚約者の場合はそうではないので。
また、そもそも受給資格があるのかどうかが問題です。
〉もともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
「更新あり」の契約なのに、本人から「辞めます（更新しません）」と言ったのなら「正当な理由のない自己都合」で、3ヶ月の給付制限がつきますし、「離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」という条件を満たしていなければなりません。
※「離職区分」が「2Ｄ」では？
〉父親の扶養に入るにも種類がある
ありません。
「健康保険の被扶養者」だけです。
「健康保険の任意継続」とか「国民健康保険に加入」という選択肢はありますが。
なお、基本手当を受けるなら、収入があるわけだから、その間は被扶養者になれません。
※手当の日額が低ければなれる可能性があります。逆に、給付制限中も資格なしとされることもあります。
22歳女・転職について…
今年で３年目、一般事務で働いています。昼休み無しで働かされた結果（直営店の飲食店でウェイトレス）、
去年胃炎になりました。
毎日吐きつつ、今年からは蕁麻疹も出て、今心療内科に通っています。
新入社員しか入れないと言われ、来年７月に辞める事になりましたが
病院の先生が１年は長いよ、と言われました。
今日急にのどに飴玉がつまったような苦しみも出てきて
１年やれるか不安になってきました。
先生は診断書書いてあげるよ、と言ってくれます。
でもお金も欲しいのです。
私の計画では
１年働きつつ、社会人向けスクールに通い、歯の矯正もします（ここで貯金が尽きます）
１年で１００万ほど貯めて、それから退職、
３ヶ月は就職活動をしつつ働かない（失業保険を貰うため）
そして、就職、軌道に乗ったら一人暮らし（ストレスの原因は仕事と母だと思うので）
頑張りすぎ、というか、計画立てすぎでしょうか？
診療内科に通うまで自分の将来はホームレスしか思いつかなくて
今の会社をやめたらホームレスだ、しか考えれなかったけど
今ここまで考えれるようになりました。
けどこれは薬のおかげなんでしょうか…。
自分がどうしたいか解らなくなってきました
今年で３年目、一般事務で働いています。昼休み無しで働かされた結果（直営店の飲食店でウェイトレス）、
去年胃炎になりました。
毎日吐きつつ、今年からは蕁麻疹も出て、今心療内科に通っています。
新入社員しか入れないと言われ、来年７月に辞める事になりましたが
病院の先生が１年は長いよ、と言われました。
今日急にのどに飴玉がつまったような苦しみも出てきて
１年やれるか不安になってきました。
先生は診断書書いてあげるよ、と言ってくれます。
でもお金も欲しいのです。
私の計画では
１年働きつつ、社会人向けスクールに通い、歯の矯正もします（ここで貯金が尽きます）
１年で１００万ほど貯めて、それから退職、
３ヶ月は就職活動をしつつ働かない（失業保険を貰うため）
そして、就職、軌道に乗ったら一人暮らし（ストレスの原因は仕事と母だと思うので）
頑張りすぎ、というか、計画立てすぎでしょうか？
診療内科に通うまで自分の将来はホームレスしか思いつかなくて
今の会社をやめたらホームレスだ、しか考えれなかったけど
今ここまで考えれるようになりました。
けどこれは薬のおかげなんでしょうか…。
自分がどうしたいか解らなくなってきました
劣悪な環境の下で、頑張らされた・・・そんな経過ですね。
貴女がお気づきの通り、今の気持ちがあるのは心療内科に通院している、別の貴女があってこそ。
１年・・・長いと私も思います。
一番辛い時期は、来年の新入社員が入ってくる時期ではないでしょうか？
貴女は、ご自分の体調とフレッシュな新入社員・・・そしてだんだん待遇が悪くなるご自身の事を想像出来ますか？
私だったら、耐えられません。
それだったら、年末のボーナスを満額もらってから、先生に診断書を書いてもらうかな？
でも、１月も収入があることになると 翌年に所得税が掛かってきて「仕事をしていない時期に、社会保険税を引かれてしまう」から・・・年末で退職かな。
お金の計画は、「ガツガツ」立てると失敗します＾＾；
年間１００万円って、キライなお母さんにおんぶに抱っこして貯めるって事？
でも、１００万円って一人暮らしではあっと言う間に無くなりますよ。
家賃・公共料金・食費・・・。
気持ちが不安定な時なのだから、大きな出費の計画はしないのが良いと思います。
歯列矯正は行わなくても死なないと思います。
１年で１００万円貯金が出来るお仕事なのでしょうから、後ろ髪を引かれるお気持ちは分りますが、「仕事も大変」「家にいるとお母さんも嫌い」・・・これでは、おひとりで生活していく中で、別の不安要素が出てもおかしくありません。
私は、貴女と同じ年で結婚して翌年には出産していました。
看護師に復帰して、また働きましたが 子どもが１歳の時に、病気になってしまったので「３年勤務して、６月のボーナスをもらって」一度、きっぱり退職しました。
全国にある総合病院のひとつに就職していたので、そこを去ることの方が哀しかった事を覚えています。
で、私より少ない主人の収入だけで生活していったんですよ。
結婚してから、わずかの間ですが毎月毎月、私の給料から天引きされて貯蓄をしてあったお陰でした。
計画を立てることは、モチロン重要ですが、その計画が「今の貴女に合致しているか？」「今の生活を保っていけるか？」「１～２年先はどうか？」・・・こう言った事も、心療内科の先生の言葉に耳を傾ける事が大切なのではないでしょうか？
同じ職種でも、「日勤だけで３０万の収入がある」時と、「午前・午後の入れ替わりのパートで時給１２００円、月に６万しか収入がない」時が私にもありました。つまり「余裕があるときの貯蓄と、生活費を母に渡す」・・・これが「出来る時と出来ない時」があるのです。
ちょっとやんわり考えてみる事ができるといいですね＾＾
貴女がお気づきの通り、今の気持ちがあるのは心療内科に通院している、別の貴女があってこそ。
１年・・・長いと私も思います。
一番辛い時期は、来年の新入社員が入ってくる時期ではないでしょうか？
貴女は、ご自分の体調とフレッシュな新入社員・・・そしてだんだん待遇が悪くなるご自身の事を想像出来ますか？
私だったら、耐えられません。
それだったら、年末のボーナスを満額もらってから、先生に診断書を書いてもらうかな？
でも、１月も収入があることになると 翌年に所得税が掛かってきて「仕事をしていない時期に、社会保険税を引かれてしまう」から・・・年末で退職かな。
お金の計画は、「ガツガツ」立てると失敗します＾＾；
年間１００万円って、キライなお母さんにおんぶに抱っこして貯めるって事？
でも、１００万円って一人暮らしではあっと言う間に無くなりますよ。
家賃・公共料金・食費・・・。
気持ちが不安定な時なのだから、大きな出費の計画はしないのが良いと思います。
歯列矯正は行わなくても死なないと思います。
１年で１００万円貯金が出来るお仕事なのでしょうから、後ろ髪を引かれるお気持ちは分りますが、「仕事も大変」「家にいるとお母さんも嫌い」・・・これでは、おひとりで生活していく中で、別の不安要素が出てもおかしくありません。
私は、貴女と同じ年で結婚して翌年には出産していました。
看護師に復帰して、また働きましたが 子どもが１歳の時に、病気になってしまったので「３年勤務して、６月のボーナスをもらって」一度、きっぱり退職しました。
全国にある総合病院のひとつに就職していたので、そこを去ることの方が哀しかった事を覚えています。
で、私より少ない主人の収入だけで生活していったんですよ。
結婚してから、わずかの間ですが毎月毎月、私の給料から天引きされて貯蓄をしてあったお陰でした。
計画を立てることは、モチロン重要ですが、その計画が「今の貴女に合致しているか？」「今の生活を保っていけるか？」「１～２年先はどうか？」・・・こう言った事も、心療内科の先生の言葉に耳を傾ける事が大切なのではないでしょうか？
同じ職種でも、「日勤だけで３０万の収入がある」時と、「午前・午後の入れ替わりのパートで時給１２００円、月に６万しか収入がない」時が私にもありました。つまり「余裕があるときの貯蓄と、生活費を母に渡す」・・・これが「出来る時と出来ない時」があるのです。
ちょっとやんわり考えてみる事ができるといいですね＾＾
失業保険について教えてください。現在働いている会社を退職しようと考えているのですが、下記の用なケースでは受給できるのでしょうか？
退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。
一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？
退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。
一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？
被保険者とならない役員は代表取締役です。
取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人
（いわゆる兼務役員）については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て
労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人は被保険者となります。
この場合、人事・総務担当が『兼務役員雇用実態証明書』及び『確認資料』（謄本、役員報酬規程、賃金台帳など）を
ハローワークへ提出したか確認してください。
退職事由が病気の場合は自己都合であっても会社都合と同様に7日間で支給される場合もあります。
状況が「通常勤務ができない」では受給できません。
はたらく意志があり・はたらける方に支給されるものだからです。
質問者様の場合は、加入している社会保険事務所から傷病手当金を受給したほうがいいようにおもいます。
働けないことが前提なのですぐ受給できますし。
３日間継続して休業（有給でもOK),すると、４日目から受給することができ、支給開始から最高１年６ヶ月受給することができます。
取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人
（いわゆる兼務役員）については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て
労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人は被保険者となります。
この場合、人事・総務担当が『兼務役員雇用実態証明書』及び『確認資料』（謄本、役員報酬規程、賃金台帳など）を
ハローワークへ提出したか確認してください。
退職事由が病気の場合は自己都合であっても会社都合と同様に7日間で支給される場合もあります。
状況が「通常勤務ができない」では受給できません。
はたらく意志があり・はたらける方に支給されるものだからです。
質問者様の場合は、加入している社会保険事務所から傷病手当金を受給したほうがいいようにおもいます。
働けないことが前提なのですぐ受給できますし。
３日間継続して休業（有給でもOK),すると、４日目から受給することができ、支給開始から最高１年６ヶ月受給することができます。
障害年金の申請について質問です。
私は５年前に 難聴と診断。悪化して、３年前に障害認定６級、２年前に障害認定２級に。発病時には厚生年金加入しており、現在39歳ですが、20歳から厚生年金です。
今回、聴覚障害にて、発病から、精神的にも精神科に通うほど不安定になったこともあり、退社し、失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。今は初診と現在の耳鼻科主治医に診断書依頼。夫収入は生活苦なほどではない給与、それなりの節約にて可能。娘は健常者で小学生。１名です。私は、機会があるならどんな仕事でもやりたい…と就活する予定。資格があるため正社員にて申込み可能。しかし、今回障害理由に退社は会社都合。働きたかったが、無理でした。このような場合、遡っての請求、働いてたということで申請は受理不可になる可能性高いですか？ ちなみに、障害は回復なし、との診断です。障害年金の１ー３にも該当しない、と判断されるのでしょうか？医療費の負担は助かりますが、年金頂けたら、もっと可能性探し、僅かな聴覚を残す方向性で世界の医師を探したい…と。
今は、先月退職後直ぐに国民年金と国民保険に加入いたしまして、ハローワーク通いです。宜しくお願いいたします。
私は５年前に 難聴と診断。悪化して、３年前に障害認定６級、２年前に障害認定２級に。発病時には厚生年金加入しており、現在39歳ですが、20歳から厚生年金です。
今回、聴覚障害にて、発病から、精神的にも精神科に通うほど不安定になったこともあり、退社し、失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。今は初診と現在の耳鼻科主治医に診断書依頼。夫収入は生活苦なほどではない給与、それなりの節約にて可能。娘は健常者で小学生。１名です。私は、機会があるならどんな仕事でもやりたい…と就活する予定。資格があるため正社員にて申込み可能。しかし、今回障害理由に退社は会社都合。働きたかったが、無理でした。このような場合、遡っての請求、働いてたということで申請は受理不可になる可能性高いですか？ ちなみに、障害は回復なし、との診断です。障害年金の１ー３にも該当しない、と判断されるのでしょうか？医療費の負担は助かりますが、年金頂けたら、もっと可能性探し、僅かな聴覚を残す方向性で世界の医師を探したい…と。
今は、先月退職後直ぐに国民年金と国民保険に加入いたしまして、ハローワーク通いです。宜しくお願いいたします。
ご質問にお答えします。
聴覚障害の場合は、検査数値でほぼ決まりますので、働いている事実がマイナス要因とはならないでしょう。実際、私が受けた案件でも、フルタイムで働いている方で2級で認められた方はいますので。
ただし、気を付けていただきたいのが初診日の存在です。5年前に難聴と診断されているとのことですが、そこを初診日とされているのではないですか？例えば聞こえが悪く近所の耳鼻科を受診したところ、大きな病院で診てもらった方がいいと言われ、紹介にて大きな病院に行って確定診断がなされたとすると、最初に行った近所の耳鼻科が初診になってきますし、また、その前に健康診断で精密検査を受けるように指示があれば、健康診断の日が初診となってくる可能性が高くなります。
また、難聴とのことですが、先天性の疾患ではないですか？先天性の疾患だからと言って、必ずしも20歳前障害になるとは限りません。症状が出て初めて医療機関を受けた日が会社勤め（厚生年金加入）であれば、障害厚生年金を請求できます。しかし、先天性の疾患の場合は参考様式と言って、幼少の頃からの症状を書かなければなりません。その書き方如何によっては、初診日が20歳前だと判断されるケースもあります。勿論、事実に基づいて書かなければなりませんが、書き方には十分ご注意下さい。
＞失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。
実際、聴力レベルはどの程度でしょうか？
例えば2級の聴力レベルは90デシベル以上となっていますが、これは、両耳の聴力の平均値ではありません。両耳とも９０デシベル以上であることが求められます。この辺りは非常に誤解の多いところです。ご注意下さい。また、聴力レベルだけでなく、ある特定の語音が聞き辛い場合は、最良語音明瞭度検査を受けて、そのパーセンテージも書いて貰う必要があります。しかし、この検査は、病院によってはやってくれないところもありますのでご注意下さい。
聴覚障害の場合は、検査数値でほぼ決まりますので、働いている事実がマイナス要因とはならないでしょう。実際、私が受けた案件でも、フルタイムで働いている方で2級で認められた方はいますので。
ただし、気を付けていただきたいのが初診日の存在です。5年前に難聴と診断されているとのことですが、そこを初診日とされているのではないですか？例えば聞こえが悪く近所の耳鼻科を受診したところ、大きな病院で診てもらった方がいいと言われ、紹介にて大きな病院に行って確定診断がなされたとすると、最初に行った近所の耳鼻科が初診になってきますし、また、その前に健康診断で精密検査を受けるように指示があれば、健康診断の日が初診となってくる可能性が高くなります。
また、難聴とのことですが、先天性の疾患ではないですか？先天性の疾患だからと言って、必ずしも20歳前障害になるとは限りません。症状が出て初めて医療機関を受けた日が会社勤め（厚生年金加入）であれば、障害厚生年金を請求できます。しかし、先天性の疾患の場合は参考様式と言って、幼少の頃からの症状を書かなければなりません。その書き方如何によっては、初診日が20歳前だと判断されるケースもあります。勿論、事実に基づいて書かなければなりませんが、書き方には十分ご注意下さい。
＞失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。
実際、聴力レベルはどの程度でしょうか？
例えば2級の聴力レベルは90デシベル以上となっていますが、これは、両耳の聴力の平均値ではありません。両耳とも９０デシベル以上であることが求められます。この辺りは非常に誤解の多いところです。ご注意下さい。また、聴力レベルだけでなく、ある特定の語音が聞き辛い場合は、最良語音明瞭度検査を受けて、そのパーセンテージも書いて貰う必要があります。しかし、この検査は、病院によってはやってくれないところもありますのでご注意下さい。
トライアル雇用中に退社する際の離職表について
初めて質問させていただきます。
当方は26歳女です。
よろしくお願いいたします。
12月に四年勤めた前々職を退社し、3月始めよりハロ
ーワーク紹介の新しい職（工場）につくことになりました。
ですが、就業1日目より持病が再発し（掌の皮がボロボロ剥ける病気）、食品メーカーの工場で働くには衛生上良くないと思い、実質3日しか働いておりませんが会社を辞めました。
ちなみに、その会社にはトライアル雇用ということで入社し、雇用誓約書や契約書なども交わしておりません。年金手帳やその他書類も一切提出してません。
保険なども加入はまだしておらず、一日目からひたすら工場で働いていただけ、という感じです。
3日分の給料に関しては、こちら都合の退社で先方に迷惑をかけてしまい申し訳ないので、無くても仕方ないと思っております。
また一から就職活動を行うことにしまして、失業保険を受け取りたいと思っております。
前々職は自己都合だったため、1?3月は失業保険は出ず、4月から受給できる予定でした。
この場合、
1 前職（工場）の離職表は貰わなければなりませんか？
2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けたました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
以上の四点、インターネットや図書館で探してもわからなかったのでご教授お願いいたします。
また、今回の件では持病を完治したものと考え油断した自分が悪いのは重々承知しています。
どうか分かる方、教えていただければ幸いです。
初めて質問させていただきます。
当方は26歳女です。
よろしくお願いいたします。
12月に四年勤めた前々職を退社し、3月始めよりハロ
ーワーク紹介の新しい職（工場）につくことになりました。
ですが、就業1日目より持病が再発し（掌の皮がボロボロ剥ける病気）、食品メーカーの工場で働くには衛生上良くないと思い、実質3日しか働いておりませんが会社を辞めました。
ちなみに、その会社にはトライアル雇用ということで入社し、雇用誓約書や契約書なども交わしておりません。年金手帳やその他書類も一切提出してません。
保険なども加入はまだしておらず、一日目からひたすら工場で働いていただけ、という感じです。
3日分の給料に関しては、こちら都合の退社で先方に迷惑をかけてしまい申し訳ないので、無くても仕方ないと思っております。
また一から就職活動を行うことにしまして、失業保険を受け取りたいと思っております。
前々職は自己都合だったため、1?3月は失業保険は出ず、4月から受給できる予定でした。
この場合、
1 前職（工場）の離職表は貰わなければなりませんか？
2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けたました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
以上の四点、インターネットや図書館で探してもわからなかったのでご教授お願いいたします。
また、今回の件では持病を完治したものと考え油断した自分が悪いのは重々承知しています。
どうか分かる方、教えていただければ幸いです。
>1 前職（工場）の離職表は貰わなければなりませんか？
・入社手続きをしていれば必要です。
>2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
・会社によります。道徳的に電話または直接取りに行くものをわざわざ手紙で出すということは、身体的な問題以外に会社に不満があって辞めたと思われてしまいます。辞めるとはいえ円満退社にはなりませんよね。
>3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
・保険に入っているならば、一応備考欄に書くこともできますが、3日程度の仕事なら書かなくてもいいと思います。
※就職活動で相手企業が詳細まですべて書いてと言われた場合は書いた方がいいです。
>4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けた>ました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
・失業保険の手続きをしたうえで、受給期間満了前に就職が決まれば、一部金額をもらうことができたはずです。それが再就職手当でしょう。今回の場合、まだ何ももらっていないので、ハローワークに行けば通常の手続きを行うことで失業保険の受給が可能でしょう。
（※しっかりとハローラークの人に確認してください。）
・入社手続きをしていれば必要です。
>2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
・会社によります。道徳的に電話または直接取りに行くものをわざわざ手紙で出すということは、身体的な問題以外に会社に不満があって辞めたと思われてしまいます。辞めるとはいえ円満退社にはなりませんよね。
>3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
・保険に入っているならば、一応備考欄に書くこともできますが、3日程度の仕事なら書かなくてもいいと思います。
※就職活動で相手企業が詳細まですべて書いてと言われた場合は書いた方がいいです。
>4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けた>ました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
・失業保険の手続きをしたうえで、受給期間満了前に就職が決まれば、一部金額をもらうことができたはずです。それが再就職手当でしょう。今回の場合、まだ何ももらっていないので、ハローワークに行けば通常の手続きを行うことで失業保険の受給が可能でしょう。
（※しっかりとハローラークの人に確認してください。）
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